As pessoas que trabalham no Burkina Faso, na Nigéria e na Jamaica têm maior probabilidade de ter mulheres como chefes, de acordo com dados da Organização Internacional do Trabalho (OIT).

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Os valores mais recentes, de 2022 e 2023, revelam que no Burkina Faso e na Nigéria, entre 67% e 70% de todos os gestores são mulheres. Jamaica e Botsuana são os únicos outros países com dados disponíveis que listam mais gestores femininos do que masculinos, em cerca de 60 por cento e 52 por cento. Em Portugal, 19.º país do mundo nesta lista, apenas 37,9% dos cargos têm liderança feminina.

Outros países com elevada percentagem feminina em cargos de gestão são Filipinas e a ilha de Santa Lúcia, bem como Jordânia e Zâmbia. Apesar de estar entre os 10 países com maior número de gestoras (cerca de 100 onde estes dados estavam disponíveis nos últimos anos), nenhuma das quatro nações alcançou a paridade de género em cargos de gestão, o que revela muito as enormes disparidades de género que persistem no local de trabalho.

Mulheres chefiam, mas em cargos ‘secundários’

A participação feminina nos negócios e no empreendedorismo é forte em África, explicando a razão por que o continente possui muitas gestoras do sexo feminino. No entanto, em África e noutros lugares, as mulheres gestoras estão frequentemente restritas a áreas consideradas centradas nas próprias mulheres – por exemplo, recursos humanos, administração, finanças, marketing ou relações públicas –, áreas que a OIT define como funções de apoio às empresas. A indústria de outsourcing nas Filipinas, que presta estes serviços, tem estado, por exemplo, ligada à elevada percentagem de mulheres gestoras no país.

Em países com mercados de trabalho formais menos desenvolvidos, fundar e gerir a sua própria empresa também é essencial para muitas mulheres. Por isso, muitas vezes dirigem empresas mais pequenas e aquelas que elas próprias fundaram, aumentando o número de mulheres gestoras nos países em desenvolvimento. Este tipo de empreendedorismo orientado pela necessidade, no entanto, não significa que haverá necessariamente mais mulheres representadas nos quadros superiores ou nos quadros superiores das grandes empresas, em cargos governamentais importantes ou em rondas de financiamento de investimentos de maior prestígio.

Percentagem de gestoras elevado na Europa Oriental

A percentagem de mulheres gestoras também é elevada na Europa Oriental (com quase 42 por cento em 2022), na América do Norte (com cerca de 40 por cento), no Sudeste Asiático (com cerca de 39 por cento) e no Norte da Europa (com aproximadamente 38 por cento).

A região MENA (que se estende de Marrocos ao Irão) teve a percentagem mais baixa de gestores que são mulheres, pouco mais de 15 por cento. No entanto, a Jordânia figura entre os países com o maior número de gestoras do sexo feminino, mais uma vez devido às áreas centradas nas mulheres. A OIT indica que as mulheres jordanas estão a dominar posições na educação, como diretoras de escolas e jardins de infância, aumentando a percentagem de gestoras que, de outra forma, estaria na casa de um dígito.

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Outros países da região estão entre os com menos gestoras, incluindo Marrocos (12,4%), Qatar (13,8%) e Egito (14%). Também entre as nações com classificação mais baixa estão Bangladesh (7,3%), Índia (12,6%) e, surpreendentemente, Japão (14,6%) e Coreia do Sul (16,3). Tal como nos países do MENA, os papéis de género extremamente tradicionais que regem a vida quotidiana e o local de trabalho estão a atrasar as mulheres nestes locais.

Statista

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