Uma entrevista de emprego pode ser um momento complicado para muitas pessoas. Que podem até ficar nervosas com o desejo de mostrar que são o candidato perfeito para o lugar. O que faz com que tudo possa correr mal. Daí que o melhor conselho é que se prepare previamente para o que irá acontecer. E para ajudar nesta preparação, o Daily Star compilou aquelas que são as cinco perguntas que provavelmente irá ouvir durante uma entrevista.

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1 – Fale sobre si
Não é uma pergunta, mas um desafio. Aliás, é quase sempre a primeira coisa que se ouve numa entrevista de emprego. Tendo em conta que já enviou o currículo e uma carta de apresentação, evite repetir tudo isto. Aquilo que se irá destacar é a sua personalidade. “Comece com um breve resumo da história da sua carreira. Dê-lhes uma breve visão geral de como a sua carreira se desenvolveu, focando mais no que aprendeu e alcançou”, explica Margaret Buj, autora do livro Land That Job. Não divague muito, use uma voz clara e mantenha o contacto visual.

2 – Revele como lidou com uma situação difícil
Neste caso, pode recorrer a uma experiência num trabalho anterior. Pode falar da situação, as tarefas necessárias, a ação e o resultado. Siga este método que serve para mostrar como superou o problema, bem como as suas qualidades como solucionador de problemas.

Falar dos pontos fracos é algo muito importante

3 – Quais os seus pontos fracos?
Neste caso, o entrevistador quer perceber como reconhece as próprias fraquezas e como é que supera as mesmas. Este é daqueles casos que deverá pensar antes da entrevista. Caso pense em algo no momento, poderá passar uma imagem de desonestidade.

4 – O que o difere dos outros candidatos?
Este é o momento em que querem que se diferencie de todos os outros. Antes da entrevista pense nos seus pontos fortes e qualidades. Evite coisas como “trabalho muito” ou “tenho muito potencial”. Pode dar exemplos de épocas em que trabalhou muito ou um caso específico em que se tenha excedido.

5 – Por que quer trabalhar para nós?
Este é outro clássico das entrevistas. Aqui é uma espécie de rasteira. O empregador pode estar a querer saber se fez alguma pesquisa sobre a empresa a que está a candidatar-se. E é isso mesmo que deverá fazer. Fique a saber o que o entusiasma, o que existe que é do seu especial agrado. Nesta pergunta deverá focar-se nas necessidades da empresa e não nas suas.

Texto: Bruno Seruca

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