Quando se fala de crise gerada pela pandemia logo vem à ideia as transformações ocorridas no mercado de trabalho após tudo que aconteceu nos últimos dois anos. Com as restrições, uma das medidas mais significativas foi a restrição da circulação de pessoas. Outra mudança foi o afastamento de funcionários de empresas e a incidência mais forte do chamado teletrabalho ou trabalho remoto. O especialista em MBA e Marketing André Afonso Silva enumerou sete pontos oriundos da modalidade apontando as vantagens e desvantagens de cada faceta que compõe o chamado tele trabalho.

Mais tempo com a família

Vantagem: “Os trabalhadores casados sentem uma melhora na qualidade de vida a partir do momento que podem ter mais tempo com os seus”.

Desvantagem: “Mostrar e ensinar a família que estar em casa não significa estar à disposição”.

Menos carros nas ruas

Vantagem: “Com as pessoas trabalhando em home office, naturalmente tem uma redução na quantidade de pessoas se locomovendo. Aqui no RJ isso mostra-se de maneira acentuada na redução da quantidade de engarrafamentos”.

Desvantagem: “Muitas empresas de transportes alegaram prejuízos na época da pandemia devido a acentuada redução do número de passageiros”.

Horários flexíveis para cumprir as tarefas

Vantagem: “Algumas empresas adotaram o regime de metas para os funcionários em home office, não importando o horário, nem o local onde o mesmo exerce suas funções. Isso traz a imensa vantagem de deixar o funcionário produzir nos melhores horários : por exemplo, pessoas notívagas produzem melhor a noite”.

Desvantagem: “Muitos não têm método e disciplina e o trabalho em home office sem as diretrizes e controle habituais de um escritório formal, acabam deixando alguns meio perdidos”.

Alto uso de meios digitais

Vantagem: “Aqueles que são afeitos aos meios digitais e tem boas ferramentas a sua disposição (computadores melhores, internet de alta velocidade etc) com certeza produzem muito mais no trabalho a distância tendo em vista o parque a sua disposição”.

Desvantagem: “Por outro lado, aqueles que não são afeitos ou não dispõem das ferramentas acima mencionadas, acabam sofrendo um pouco mais”.

Mudança em alguns paradigmas de gestão

Vantagem: “As pessoas que ocupam cargos de chefia e tem a responsabilidade de liderarem, de repente tiveram que se adaptar em não mais ter o colaborador liderado a sua disposição dentro do tempo de trabalho em escritório e isso traz como vantagem a modernização na forma de gestão, passando de uma gestão onde o chefe é o centro, para outro modelo onde pontas se unem, ou seja, o chefe deixa de ser aquele que manda e passa a ser aquele que tem tais e quais responsabilidades, enquanto que na outra ponta, o liderado, deixa de ser aquele que tem juízo e obedece e passa a ser aquele que contribui, traz novas ideias, soma esforços e tem responsabilidades próprias, ou seja o velho ditado manda quem pode, obedece quem tem juízo deixa de existir”.

Desvantagem: “Muitos chefes não querem perder esse status e não querem sair da zona de conforto e acabam engessando toda uma reengenharia que com certeza leva a modernidade e ao crescimento”.

Alta dependência da internet

Desvantagem: “A tendência a se perder no meio de tantos e tantos e tantos conteúdos de qualidade questionável, ou ainda perder tempo em redes sociais e afins, é muito alta, jogando tempo precioso literalmente no lixo”.

Vantagem: “Com método e disciplina qualquer um pode tirar o melhor desse imenso mundo de informações que está à distância de 1 clique de mouse”

Não é amplamente adaptável a todas as categorias

Desvantagem: “Existem profissões que não tem jeito e o trabalho remoto não é uma opção, como aquelas ligadas a área da saúde principalmente”.

Vantagem: “Mas mesmo para essas existe uma alta propensão a ter ganhos também, pois com a melhoria da qualidade de vida daqueles que podem trabalhar em home office existe a tendência da melhoria da saúde deles e consecutivamente a redução de atendimentos”.

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